不歧视,性骚扰(标题IX)和性行为不端的政策
重要的资源:
- 性骚扰(第九章)和不当性行为政策与程序 (PDF)
- 不当性行为及其他歧视及骚扰政策及规程(非歧视政策) (PDF)
- 歧视和第九条政策流程图摘要 (PDF)
易胜博学院致力于提供一个健康的学习和工作环境,这是安全的,其特点是相互信任和尊重我们社区的所有成员. 这一承诺, 以及学院在联邦法律下的义务, 意味着学校不会容忍基于种族的歧视或骚扰任何个人或团体, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 残疾或退伍军人身份或任何其他法律禁止的因素.
联邦和州民权法保护个人不受所有受保护阶层的歧视. 另外, 1972年的教育修正案第九条保护个人不受性别歧视, 包括性骚扰和性暴力, 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中. 认为自己受到歧视的社区成员, 骚扰, 包括不当性行为或性骚扰, 是否鼓励举报这些事件. 也欢迎第三方和匿名报告. 一旦报告提交, 负责公平和包容的副总统或第九条协调员将采取相应行动, 其中将包括关于收到报告的通知和关于如何处理此事的进一步指导. 在对涉及的个人的早期信息进行彻底的初步评估之后, 将对是否存在潜在的违规行为做出决定, 当事人是否可以非正式地解决问题, 或者是否有必要进行正式调查.
报告、评论、问题或关注应传达给:
- 偏见的担忧
Yves-Rose Porcena
负责多元化和包容性的副总裁
yporcena@3dshipbuilder.com
404.471.6540 - 第九章协调员和第九章教职员工代理副协调员
马蒂Fessenden
总统的特别顾问
mfessenden@3dshipbuilder.com
404.471.6547 - 第九条临时协调员(2024年春季)
Dr. Chicora马丁
负责学生事务的副校长兼教务长
cmartin@3dshipbuilder.com
404.471.6449 - 第九条雇员事务副协调员
Audraya尺度
人 & 文化多样化
ascales@3dshipbuilder.com
404.471.6307
您也可以联系:
教育部,民权办公室
南马里兰大道400号.W.
华盛顿特区20202-1100
www.ed.政府
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